บทความ

Development of Humane Interpersonal Relationships Kleptsova, Elena Yuryevna; Balabanov, Anton Anatolyevich International Journal of Environmental and Science Education , v11 n4 p2147-2157 2016 The article reflects some theoretical aspects of humanization of interpersonal relationships in the sphere of education. The notion "humanization of interpersonal relationships" is being analyzed. The authors offer a characterization of some parameters of relationships: orientation, modality, valence, intensity, awareness, differentiation, complexity, level of development, width, emotionality, presence of mutual understanding, cognitive identification of the subjects of interaction with each other. Interpersonal relationships have various qualitative characteristics. We can define negative, indifferent and positive interpersonal relationships. According to the authors' comparative and descriptive position, negative type of interpersonal relationships corresponds to inhu
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

ผลกระทบของการบริหารจัดการและภาวะผู้นำของบุคลากรที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตกาฬสิ

ผลกระทบของการบริหารจัดการและภาวะผู้นำของบุคลากรที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตกาฬสินธุ์ Creator Name:   ปภาวี สุขมณี Address:  62/1 ถ.เกษตรสมบูรณ์ ต.กาฬสินธุ์ อ.เมือง จ.กาฬสินธุ์ 46000 Organization :  มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตกาฬสินธุ์ Creator Name:   ปาลวี เชาว์พานิช Address:  62/1 ถ.เกษตรสมบูรณ์ ต.กาฬสินธุ์ อ.เมือง จ.กาฬสินธุ์ 46000 Organization :  มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตกาฬสินธุ์ Subject keyword:  ผลกระทบของการบริหารจัดการและภาวะผู้นำของบุคลากรที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตกาฬสินธุ์ Description Abstract:  บทคัดย่อ ความเจริญก้าวหน้าและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทางการเมือง สังคม เทคโนโลยี และเศรษฐกิจ มีผลให้การบริหารจัดการองค์กรในปัจจุบันต้องเปลี่ยนแปลงไป สืบเนื่องจากผลกระทบในการดำเนินงานของที่ต้องการความเจริญก้าวหน้าและเจริญเติบโตในอนาคต ปัจจัยหนึ่งของการบริหารจัดการภายใต้ภาวะการณ์เปลี่ยนแปลง จำเป็น
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

ภาวะผู้นำ (Leadership)

ภาวะผู้นำ (Leadership) วัตถุประสงค ์ : 1. เพื่อเรียนรู้ความหมายและลักษณะของผู้นำ 2. เพื่อเรียนรู้การจูงใจในการทำงาน 3. เพื่อเสนอวิสัยทัศน์แบบใหม่ของผู้นำ 4. เพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงผู้นำในสถานการณ์ปัจจุบัน บทนำ หากพูดถึง " ผู้นำ " เราคงปฏิเสธไม่ได้ว่าเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่มีส่วนช่วย ให้องค์การประสบความสำเร็จหรือความล้มเหลว และสามารถแข่งขันกับองค์การอื่นได้หรือไม่ ่ในโลกปัจจุบันที่ภาวะการแข่งขันนั้นสูงหากเราเปรียบองค์การเหมือนกับเรือลำหนึ่งการที่เรือจะแล่นสู่ฝั่งได้อย่างปลอดภัยหรือไม่นั้น มีองค์ประกอบหลายประการทั้ง ความสามารถของลูกเรือสภาพทะเลฯลฯแต่องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดคือกัปตันหรือผู้นำในเรือลำนั้นหากกัปตันไม่มีความรู้ ความสามารถที่เพียงพอ โอกาสที่เรือจะเข้าสู่ฝั่งได้อย่าง ปลอดภัยก็จะมีน้อยแต่หากกัปตันมีความรู้ความสามารถมีประสบการณ์ความชำนาญที่ดีแล้วโอกาสที่เรือจะเข้าสู่ฝั่งได้อย่างปลอดภัยก็จะมีสูง เช่นเดียวกับองค์การหากมีผู้นำหรือ ผู้บริหารที่มี ีความรู้ สามารถ ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ ฯลฯ องค์การก็สามารถที่จะแข่งขันกับผู้อื่นได้ และประสบความสำ
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

สมใจ อุ่นสำราญ. (2546) การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม และความคิดเชิงระบบกับการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ของโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาพระนครศรีอยุธยา . สถาบันราชภัฏพระนครศรีอยุธยา/พระนครศรีอยุธยา.

การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม และความคิดเชิงระบบกับการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ของโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาพระนครศรีอยุธยา ชื่อเรื่อง : การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม และความคิดเชิงระบบกับการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ของโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาพระนครศรีอยุธยา ผู้แต่ง : สมใจ อุ่นสำราญ ผู้แต่งร่วม : - หน่วยงาน : สถาบันราชภัฏพระนครศรีอยุธยา ปี : 2546 หมวด : วิทยานิพนธ์ เอกสารดิจิตอล :
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม